Фото: pixabay.com
Работодатель может отстранить сотрудника без сохранения заработной платы, если тот без уважительной причины отказался от обязательной вакцинации, сообщает ТАСС со ссылкой на совместные рекомендации Минтруда России и Роспотребнадзора.
- В случае отсутствия у работодателя документального подтверждения прохождения работником вакцинации к установленному сроку работодателю необходимо издать приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы в случае отказа работника пройти вакцинацию без уважительной причины (при отсутствии сведений о противопоказаниях к вакцинации), - написано в документе, опубликованном накануне на сайте Минтруда.
Также отмечается, что работодатель, при наличии возможности, вправе предложить сотруднику выполнять работу дистанционно или по собственной инициативе работника временно перевести его на «удаленку». Однако данным правом рекомендуют воспользоваться в том случае, если у сотрудника есть противопоказания к вакцинации.
Напомним, в Ярославской области ввели обязательную вакцинацию для отдельных категорий работников. В список попали те, кто трудится в сфере торговли, бытовых услуг, общепита, транспорта, здравоохранения и образования.
