Фото: pixabay.com
Работодатель вправе отстранить непривитого от коронавируса сотрудника без сохранения заработной платы. Коснуться это может даже тех, кто работает удаленно. Правила уточнили в Роструде.
Отстранение может быть оформлено после письменного отказа сотрудника от вакцинации, и вернуться к работе он сможет либо после прививки, либо по окончании пандемии. Такое право работодателям дает не только Трудовой кодекс. Вакцинацию от COVID-19 внесли в календарь профилактических прививок по эпидпоказаниям.
Отстранить сотрудника можно и за нарушение закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». Прививка становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных категорий граждан. Напомним, в нашем регионе такой документ уже опубликовали 13 июля.
