Владимир Путин подписал закон об удаленной работе. Он предусматривает, что работодатель сможет переводить сотрудников на удаленку в случае чрезвычайных ситуаций без их согласия, но будет обязан обеспечить необходимым оборудованием или возместить затраты. Работа в дистанционном режиме не считается основанием для снижения заработной платы, с чем многие столкнулись в период пандемии. Закон включает в себя понятие полной занятости сотрудника в онлайн режиме или частичной. То есть документ предусматривает возможность совмещения офисной и удаленной работы. Заключить трудовой договор обе стороны могут с помощью электронной подписи, для оформления больничного листа достаточно отправить его электронный номер. Все контакты переводятся в дистанционный режим, с помощью интернет ресурсов или почты. С ее помощью сотрудник может направить трудовую книжку для внесения данных. Дистанционно же работодатель может уволить подчиненного в случае, если тот не выходит на связь в течении дух рабочих дней. Закон вступит в силу уже 1 января 2021 года.
