Она любит путешествовать, много улыбается и с легкостью руководит крупным предприятием. Кристиана Шелца — первая в России женщина- топ-менеджер завода по производству кабелей. В преддверии 8-го марта она делится секретами своей, казалось бы совсем не женской, профессии.
«Я пришла на производство и была абсолютно очарована той особой магией, которая создает из полимерных гранул оболочку кабеля», – рассказывает Кристиана.
Это была любовь с первого взгляда. 23 года в профессии, работала в разных странах, но к России отношение особое. Признается, опыт уникальный - пять лет здесь стоят 50-ти в любом другом государстве.
«В России люди быстрее реагируют на усовершенствования, учатся новому и продвигают проекты, но в то же время есть немало бюрократических преград для внедрения инноваций. Поэтому Россия для меня крайне интересная страна», - говорит Кристиана Шелца, генеральный директор "Prysmian Group Russia".
Как и производство. Почти все процессы здесь
автоматизированы. Сначала из алюминиевой катанки вытягивается проволока - основа проводника будущего кабеля. Затем такие проволоки скручивают и изолируют. Впереди — важный этап.
«Мы накладываем экран на кабель. Он состоит из медной проволоки. Служит для защиты кабеля от пробоев», - рассказывает Сергей Беляев, скрутчик-изолировщик.
И, наконец, та самая магия. Из фольги, алюминия и полимерных гранул получается оболочка. Серия испытаний высоким напряжением - и процесс завершен. А вот в переговорной всё только начинается. За столом — руководители подразделений. Все молодые. Причина - в необычной кадровой политике. Карьерный рост с «нуля».
«Один год проработал сначала здесь, в Рыбинске, после этого у меня была еще стажировка два года в Милане. И после этого было мне предложено занять текущую мою должность в Рыбинске управленческую, - говорит Олег Коротинский, директор по закупкам.
Талантливым и амбициозным предлагают вспомнить студенческие годы и получить образование сразу в нескольких зарубежных странах. Но главный приоритет — семьи сотрудников.
«Есть стипендии для детей, которые учатся, начиная с 9 класса и до окончания учебного заведения — высшего или среднего специального», - говорит Мария Малышева, директор по персоналу.
Сейчас думают над внедрением гибкого рабочего графика для сотрудников и обсуждают перспективы.
«Выпуск кабеля, рассчитанного на напряжение в 330 киловольт. Пока это максимум для мощностей Рыбинска, но в будущем мы хотим установить оборудование, чтобы достигнуть 500 киловольт. Это - большой вызов и цель развития на ближайшие 2-3 года», - говорит Джанлука Барончини, директор по производству.
А Кристиана на вопрос о планах на будущее загадочно улыбается и предлагает необычное решение. Кадровое. Она надеется, что в ее почти полностью мужском коллективе вскоре станет больше сотрудниц-девушек. Может быть, для кого-то из них это тоже станет делом всей жизни.
