Соответствующий закон был подписан 16 декабря 2019 года.
Согласно этому документу работодатель будет формировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ.
По 30 июня 2020 года включительно работодатель обязан письменно уведомить каждого работника о его праве сделать выбор между «бумажной» или «электронной» трудовой книжкой.
Тем, кто впервые устроится на работу после 1 января 2021 года, трудовые книжки будут оформляться в электронном виде.
