Предприятия региона всё чаще заинтересованы в молодых специалистах. Чтобы привлечь новых сотрудников и удержать перспективные кадры, компании предлагают соцпакеты, комфортные условия работы и возможность профессионального роста.
Обновление производственных площадок, увеличение мощностей. Закономерно, что предприятиям требуются новые специалисты. К примеру, швеи - говорят в компании "Пронто". Ставку делают на молодых специалистах — мотивированных, энергичных, готовых освоить профессию.
- Предприятия нацелены на предоставление комфортных условий труда. Это чистые светлые теплые рабочие места. Бытовые комнаты, оборудованные всем необходимым для принятия пищи, чтобы работники могли пообедать. Это и чистые раздевалки с индивидуальными шкафчиками. И места для принятия душа после рабочей смены, - рассказала начальник отдела кадров компании "Пронто" Елена Варначева.
Помимо условий труда, официального трудоустройства, хорошей зарплаты, социального пакета новых сотрудников ждет отлаженная система наставничества. И эта поддержка - не формальность, а живая часть производственного процесса. В итоге начинающий швея или оператор становится специалистом значительно быстрее, когда рядом есть поддержка с первых дней.
- Наша профессия - оператор швейного оборудования по изготовлению мягких контейнеров. Даже если ты не умеешь, ты без опыта, то тебя обучат, все расскажут, покажут. И вот результат. Даже за две недели превосходит сам себя, - говорит оператор швейного оборудования Наталья Маркова.
Современные предприятия стараются создать атмосферу, в которой каждый чувствует: ему рады, его поддержат, и он может расти. Такой подход - главный путь к развитию промышленности и формированию сильных профессиональных команд.
