В конце года производственные компании не только подводят итоги деятельности, но и продолжают создавать широкие возможности для молодых специалистов. Вчерашние студенты получают хорошие условия работы и перспективы карьерного роста. И об этом Сергей Курицын.
В испытательной лаборатории нефтепродуктов приемо-сдаточного пункта головной перекачивающей станции - сотни четких алгоритмов процесса. Здесь проводят анализ качества дизельного топлива, который включает различные методы испытаний для оценки качества и безопасности нефтепродукта, такие как массовая доля серы, массовая доля полициклических ароматических углеводородов, температура вспышки, общее загрязнение, кинематическая вязкость. Занимаются всем этим те, кто однажды влюбился в химию. Екатерина Кардобовская трудится в коллективе уже три года.
- Я всю жизнь хотела работать лаборантом. И вот однажды я пришла устраиваться сюда. Работа даёт возможность выучиться на высшее образование. Вот я как раз поступила в этом году. Можно стать старшим лаборантом или инженером-техником, - поделилась Екатерина Кардобовская, лаборант химического анализа ООО "Транснефть-Балтика".
Даниил Чеблоков - слесарь по ремонту технологических установок. Молодой человек устроился на новое для себя место работы несколько месяцев назад. И сразу получил возможность не только совершенствоваться в профессии, но и вместе с коллегами заниматься спортом.
- Есть очень много спортивных ребят у нас, здесь работают. В частности, я вот занимаюсь хоккеем, у нас есть хоккейная команда. Работа своеобразная и интересная. Нравится очень работа с коллективом. То есть тут большинство ребят молодых, примерно таких же по возрасту, как я. Здесь дают развиваться вообще во многом. Можно по профессии отучиться и куда-то там дальше со временем двигаться, - рассказал Даниил Чеблоков, слесарь по ремонту технологических установок ООО "Транснефть-Балтика".
Подобный пример развития карьерного роста - прямо перед глазами. Алексей Батов пришел в компанию в 2008 на должность слесаря-ремонтника 4-го разряда. Вот уже несколько лет он - начальник нефтеперекачивающей станции.
- Стал осваиваться, обучаться, смотреть на примеры, то есть на мое руководство. Пошло моё первое повышение, то есть присвоение разрядов, 5-го, 6-го разрядов. Дальше у меня пошло повышение на инженера-механика. И уже появился стимул, - сказал Алексей Батов, начальник нефтеперекачивающей станции.
Компания "Транснефть-Балтика" даёт широкие возможности для профессионального развития своих работников. Для тех, кто только начинает свой профессиональный путь, создаются условия, в которых вчерашние школьники и студенты сразу могут почувствовать себя молодыми специалистами.
- Мы делаем выездные презентационные программы, выезжаем в школы, в ВУЗы, в колледжи. Привозим, приглашаем выпускников 9-11 классов на наши объекты. Показываем наше производство и стараемся привлечь молодёжь. Ежегодно у нас проводятся конференции молодых специалистов. Сначала на уровне РНУ, победители едут дальше в Санкт-Петербург, - сообщил Игорь Гавриков, заместитель начальника ярославского нефтепроводного управления по персоналу и общим вопросам.
Проводится в компании и ежегодный конкурс "Лучший по профессии", предоставляющий шанс сразу зарекомендовать себя. Многие из тех, кто ранее успешно выступал в таких профсоревнованиях, сегодня занимают инженерные и руководящие должности.
